德国国企。低调保守，LSC。
毕业后来到西门子北京总部，整整工作三年，目前准备转行，客观谈一下情况：
1. 环境：办公条件很赞，总部大楼在望京很显眼，咖啡茶水很正常都有(但没有微软的丰富)，正常的备有各种文具，每个人的办公桌也比较大，开放式不会压抑。笔记本戴尔，手机果6，电话随便打，流量10个G。元旦，春节，中秋，生日有福利卡类的东西，端午没有，其他非法定假日更没有，福利都要扣税，从工资里扣。
2. 福利：出差五星酒店走hrs，机票走中航嘉信，价格基本没啥关系，经济舱。加班可以报打车和餐费，加班费有没有不太清楚。每年夏天有outing，但好的地方都需要自己加钱，性价比很低。每年年会一般，很鸡肋。五险一金加补充医疗，医药费是全部可以报的，在同事姐姐们的带领下，每周我们都会有一到两个中午去斜对面望京医院做推拿按摩，中药泡脚，针灸拔火罐什么的，工作太猛，第一年就已经颈椎生理曲度消失了。如果没有她们带领，我大概也没法儿直观体会补充医疗保险有什么切实的实用性。公司有合作健身房，非常爱健身的我来讲，也是非常实用的福利。刚入职时还有Zumba老师每周来公司教我们跳，一年前停了合作。
3. 自由：每年朝九晚五点半，但基本大家十点左右到，晚上会加班，偶尔加班是因为工作量略大，其他时候基本是上班时间大家不太抓紧。但现在paperwork非常冗杂，很多无用功也牵扯了大家的很多精力。每年13+N的年假，3天病假。对于爱旅游的我来说非常实用的自由，所有总有同学问我怎么那么多假期，一天到晚在度假。
4. 办公状态：领导很nice，平常都在出差，除了周一在办公室和我们一起参加各种线上例会。同事非常逗比，但这是我们部门而已，整个西门子基本是年纪很大的前辈，除了我们部门哪里都是非常安静的各干各的事。偶尔出差，大部分时间在办公室办公，如果想忙可以排的很忙，松紧由人。
5. 国际化： 大部分前辈英语是不太好的，内部邮件几乎都是英文的，尤其是正式邮件，中文很不professional。全部都是英文名，很自然很习惯，外部代理商几乎也是都配合氛围使用英文名。沟通中确实基本都是带英文的，以前认为电影里那些是装B，事实是很多词眼英文表达更准确，中文也没有太合适的替代，并且用中文词可能有歧义或贬义吧。我们部门涉外比较多，个人和亚太，Global的大佬都非常熟，台湾日本韩国新加坡都关系很好，私人旅行也都有去这些地区办公室坐坐。和欧洲北美部门邮件沟通很多，见面不容易，两年一次美国的GST大会很吸引人，但第一年刚入职名额也很少没去，第二次有幸到LV开会，一帮同事租车一路SF LA SD开到Vegas，很开心的回忆。在拉斯维加斯开会也能认识很多海外同事，有次坐摩天轮后自己回酒店路上，结实了戴姆勒德国总部的负责人。看到的世界还是蛮大的。
6. 薪资：工资是隐私，互不知晓，同工不同酬，转岗不转薪，每年有一定增长，但非常低，除非基数够大。具体谈，因为本身不在意薪资，无论是刚入职还是转FTE时都心大，尤其后来HR催签offer时我在国外一个城市到另一城市的路上，让一个实习生帮签的，没看清楚数，亏的有点大。但尽管从来没要数，都是别人看着给的，就本科毕业生的工资来讲，还是比同龄人高。但不要学我哈。对了，五险一金外企交的高，所以税后到手的基本会少两三千左右的样子，正常的哈朋友。外企里是有灰色收入的，不容置疑，任何一家外企都有，尤其是销售部门，但年轻人就不用想了，最年轻的渠道都是三十多岁。
7. 办公室政治：有，很有。我曾经很天真的，以为外企会非常简单，所以不如国企事业单位一心要来外企，但是实践证明，我们年轻人真的是tooyoungtoosimple，利益斗争无处不在，有人的地方就有江湖，而且要强调，基础岗位也存在斗争，职场小白总是傻乎乎把同事当朋友，最后被套话，背黑锅什么的，都是家常便饭的。西家一帮老江湖，你还能玩的过？背黑锅也很正常哈，曾经很委屈愤怒，现在非常淡定，总要有人背的，年轻人扛得住没啥，还能锻炼心理素质。就说看到同事们平常好好的，分零食一起吃饭一起聊天扯淡啥的，到了业绩的问题，吵的非常凶的，一定都要争个你死我活那种。
8.职业生涯：醒醒，很窄很矮，一定时刻保持清醒。曾经我是非常胸有大志的，当时是我们BU第一个90后，年龄差最小的也是五岁，听同事说当时她们很凌乱，以为我是有后台的或者卧底监督工作啥的 。后来观察，除了技术类型的很少招刚毕业的，每次收到新同事的annouce邮件也发现技术基本都是理工科前几的学校，而且大部分是硕士(入职会有邮件介绍新同事简单情况给到所有员工)。外企毁人是真的，不过毁的是斗志和理想，能保生活保虚荣。升职确实和国企差不多，按资排辈的，不到年龄没戏。
建议：
1.专业关联性强的，打算在相关领域发展的，有机会一定要来，毕竟走过一圈才有资格去评价去审视自我。再一个很实际的，几乎所有国内外制造业大中小企业都是西家客户。技术和能力要靠自己不断鞭策和业余补充，重点是积累人脉，学前辈们怎么在行业里做事。
2. 女孩子不希望折腾，也不属于成就型人格的，来，西家各方面环境还是很好的，在外企工作，也很加分，找婆家好，以后休产假也都方便，工作软硬件也舒适，有精力照顾家庭。
3. 还没有明确职业生涯定位的，来。先就业再择业，很现实，挣到钱再思考梦想才实际。也是我现在纵观也从不后悔来到西家的原因。应试教育下，大部分人都不知道自己擅长什么喜欢什么，大学专业也很少那么幸运地真的是潜力所在。先接触这个社会，形成一些基本的观念培养一些好的工作习惯其实有更有长久的价值。大企业确实会让你一开始就接触着最完善严格的流程，最成熟的合作模式，最多的paperwork训练。若是有心多请教，开始拨开云雾看到背后那些人和人之间的利益链和人情世故，也是非常好的职场启蒙。
4. 如果希望以后事业有成，财务自由，没必要来。太安逸会消磨斗志，学不到什么东西，锻炼和成长不大，主要看你个人业余的意愿。而且会有种虚荣感笼罩，虚假的精英感，真正的成绩基于平台而不是个人，每个人都是螺丝钉而已，谁走了都不会影响运转，谁来了也不会有太大的不同。很多三十多岁呆了很久的同事也开始焦虑何去何从，但转行成本更好，基本没有勇气改变跳出这盆温水，时间久了会处于高不成低不就的尴尬状态。西家是德国的国企，甲骨文是美国的国企，一样一样的，摆正心态，认清自己很重要。