他们家出过《青云诀》《青云诀2》《青云传》《青云诀之伏魔》，还有去年12月刚上线的《仙遇》，都是走唯美路线的仙侠MMOARPG手游。这些游戏也拿过一些行业奖，比如"最佳制作游戏团队"和"年度风云移动游戏网游奖"之类。
从boss招聘上看来，乐享的整体工资相对偏低, 而且不同岗位, 薪资相差还是比较大的。应届生大约在8-13K之间, 大专生的工资一般(在10-20k之间), 比如中级UE4视频设计师。
但对于有经验的本科生, 工资还算不错,比如海外广告设计主管20-35K, 游戏数据分析师(5年以上经验)50-80K·13薪
乐享号称有五险一金、双休、年底双薪、节日福利、餐补、带薪年假、晋级涨薪等等。看起来福利不错，尤其是奖金方面(项目奖金、团队奖金、个人奖金、全勤奖、年终奖), 除了福利方面, 进去的校招生, 公司还有大牛带队, 老员工带新, 导师一对一。
然而，实际情况可能更为复杂。根据报道，乐享在2022年甚至出现了4300余万的亏损。这种情况下,公司的福利待遇是否能够持续保持，确实要画上一个问号了。
公司规模从最初10个人，迅速扩到2020年的500多人，2021年甚至到了600人。这种快速的扩张, 往往伴随着管理成本的急剧上升和人均效率的下降，利润也一年不如一年。
乐享的企业文化宣称"对玩家负责，对员工负责"，但实际操作起来没那么简单。
一位接近乐享的人士表示，他们一度同时研发好多不同类型的项目，现金流压力很大。这种遍地开花的打法，往往搞得员工特别累，项目方向也变来变去。
转型期间，乐享至少试过《天命起源》《花间绘君颜》等好几款不同品类的游戏，但成绩都一般，最后全都没活下来。
《花间绘君颜》2020年立项，2023年4月安卓上线，结果才运营半年就停了。官方公告说研发阶段就卡过壳，上线后成绩不佳，只能匆匆关服。
这种项目上的不稳定，直接影响了员工的工作安全感和职业的发展。公司从2020年起几次想组建发行团队，都不太顺利，还赔进去了几千万。
游戏行业本身就以"肝"出名，乐享元游也没例外。
尽管没有直接的工作时间数据，但从项目节奏能看出来一点。比如《仙遇》做了五年，投入了一两个亿，团队一百多人——这种大项目，基本就意味着没日没夜地干。
虽然, 乐享靠着这款小游戏《青云诀之伏魔》杀了出来，但这也是烧钱换来的：到2024年8月，这款小游戏已经投了超过172万条计划。
这么大规模的买量，意味着团队必须持续高压的输出，才能维持游戏的热度和收入。
所以, 乐享的业绩说明了一个残酷的现实：营收高, 不一定利润高。
八年时间(2017–2024上半年) ,公司累计营收超过34亿, 看着很厉害挺赚钱的，但利润率却年年走低。2023年利润率为1.9%，2024上半年只剩1.4%。这种"高营收低利润"的模式，背后是行业买量成本越来越高、竞争越来越激烈。
具体来看，他们的第一款游戏《青云诀》在2017年4月公测后就爆了。天舟文化财报说最高月流水突破1.5亿，而君海网络CEO陈金海甚至说接近1.7亿。
2018年7月，同IP续作《青云传》上线，最高月流水也破了1.2亿，月均8000多万。天舟文化在当年财报里称它是"2018年MMORPG市场的一款重量级产品"。
面对未来，乐享还是选择回到了自己最熟悉的领域——仙侠MMO，但这次是以小游戏的形式。
《青云诀之伏魔》小游戏的成功给他们指了条新路。这游戏最初是按APP思维开发的，后来为适应小游戏平台删减了剧情、限制了移动和技能，整体节奏加快了不少。
去年12月，他们又上了《仙遇》，这款仙侠MMORPG上线第一天就登顶iOS免费榜，半年后还在畅销榜TOP50、总榜TOP60里稳着。这与行业内"仙侠MMO三月死"的固有认知形成强烈的反差，成为当下赛道中罕见的"逆周期案例"。
但这种靠烧钱买量换收入的模式能不能持续，还是要画个问号。一方面买量成本一直在涨，另一方面玩家对品质要求越来越高。乐享得在保持收入的同时，把产品和利润都提上去。
现在半年过去了,《仙遇》还在畅销榜的前列。乐享凭借这款游戏，也完成了从"买量大厂"到"品效合一"的转型。
游戏行业就是这样，潮水潮去，没有谁能一直站在浪的顶尖。但对乐享元游来说，至少他们找到了自己的一条路——哪怕这条路并不完美。
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