为什么越来越多的策划人都是“半路出家”。但现实是，策划领域的薪资待遇两极分化严重。
有人已经成为公司独当一面的操盘手，拿着三五十万年薪+股权/期权+合伙人。而也有策划人，工资徘徊在五六千已经一两年了。
人和人的区别到底在哪里?我们把答案解读为：专业化、系统化
普通策划人，基本按部就班，领导让做活动就做活动，领导让写文案就写文案。工作经常凭感觉，做活动就去网上套用模板，数据分析就只是做数据统计...
想要领先同行，前提是要提升综合策划能力，掌握有效的基本技能，最重要的是要有系统化的策划认知和超越别人的一技之长。策划人才网为了满足策划从业人员的发展需求，特开展新一期策划师培训课程，大咖授课，包含了活动策划，品牌策划，营销策划，文旅策划四个技能方向系统学习，专家老师将自身20+年策划项目经验，结合行业优秀策划案例，联合打磨输出成本期系统策划师课程，采用“小班教学+一对一答疑+实战演练+社群服务+策划师证书”的学习机制，帮学习者快速系统策划知识体系，具备策划操盘能力。
策划人才网开展的第123期策划师培训主要是线下课方式，4维加持，通过夯实的课程内容、真实案例复盘拆解、实战演练，将学、思、练有效结合，在获得策划思维和实战能力的同时，真正解锁策划底层思维!
第123期策划师培训线下课特色：
一：策划界都认可的一线实战专家授课
起码他得有多年的策划实战经验，且有一些成绩可以证明，最好还能将方法论深入浅出的讲给你。
二：专业教研团队针对策划师的岗位实际情况量身定制的课程内容。
对于策划人员来说，国家全日制是基础，策划培训行业是辅助，也是强有力的补充。真正能让策划人更有活力，更有生命力的是策划培训行业不断地吐故纳新，不断的根据市场对策划人才需求迭代更新课程内容传道解惑，帮助策划人提升自我核心竞争力，应对不断变化的市场环境。
展开全文策划人才网的8天全日制课程以最短的时间最高效的学习，帮助学员节约时间成本，获得最有用的技能;策划人才网的课程一次报名，终身免费复训，每期都能够迅速根据行业变化调整课纲，保证所有案例和方法都是最新的，学完能够立即复用到各自的工作当中去解决实际问题。
三：提供更贴近真实工作场景项目演练，并有专家老师反馈。
一个真正有效果的学习方式应该是怎样的呢?
回归到本质上来讲，就是：输入+输出+反馈。
再展开来说，它大概是这样的——你通过某些渠道(如书、课程等)学习一些知识，接着利用所学的知识产出了一些作品，然后拿着这些作品去找一个靠谱的老师给你反馈，好的地方就继续保持，差的地方就继续学习加以改进。
这样才能确保你的学习效果达到最大化。
而这，恰恰也是策划人才网的课程的核心设计理念。具体来看——
我们的课程在系统培训后有实战策划案作业，学习+演练，与真实工作场景切合，电子版案例提交，专家老师反馈点评，提出修改意见。
希望能凭此真正的帮助大家掌握策划核心方法和技巧，并积攒实战经验。
四：如果你足够努力，可以获得一份面试可用的专属作品。
过去你去面试，也许只能空谈策划思维、策划技能，却无法拿出实际的东西体现，屡屡碰壁。
但现在，经过系统学习之后，在毕业后在专家老师的指导下你会有一份自己的作品，面试时，可真实的向面试官展示实操做过的案例，获其青睐。
我们相信：凭借专业的课程老师+体系化的课程内容+贴近真实场景的策划演练+专家老师反馈点评，你必然可以真正掌握策划思维+策划技能，真正的在策划行业立足。
为了保证教学质量和学习效果，策划人才网第123期策划师线下课是小班授课的方式，报名后第一时间配发教材先导学习，名额有限，详细的课程信息请访问策划人才网联系在线老师，将为您做出详细的解答。返回搜狐，查看更多