华为职级与薪资一览：华为员工的职级划分为13至22级，其中23级及以上为高层管理者。每一级又细分为A、B、C三小级（技术岗除外）。新入职的应届本科生一般为13C级，每年可晋升2小级。技术等级共分为7级，与任职资格挂钩但并非始终一致。华为任职资格与技术等级挂钩，即技术水平等级+13等于任职资格。大多数华为员工的工作职级在18级以内，十年以上工作经验的普通员工通常在16-17级左右，薪酬约为60万至70万元人民币。职级达到18级需经过重新的考评和答辩，越过该层级后将担任领导职务或专家职位。一般来说，华为员工每年可晋升1小级，工资逐年上涨，但在15级以上增长较慢。19级以上为领导岗和专家岗，公司内网可查到职级在22级以内的员工，23级以上的则为高层管理者。
华为的岗位薪酬：根据华为2018年的财报，该公司全年总收入为7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本达1465.84亿元。因此，华为每位员工为公司带来的年收入约为383.62万元，净利润约为31.56万元，人均年薪约为77.97万元。然而，华为内部的贫富差距较大，高管和老员工通过股票分红获得较高收入，导致普通员工的实际收入水平较低。华为的工资结构包括基本工资、年终奖金和分红，在海外的不发达地区还有额外的补助。在华为工作时间越长，奖金和分红越高。
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